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翟镇煤矿:职业生涯导航 助力青工成才
发布时间:2019-08-05 文章来源:本站新闻 作者:史静 玉玲 浏览:次
 

本网讯 翟镇煤矿以建设金沙在线娱乐平台公司后备人才培养基地为契机,围绕企业高质量发展和青年成才的迫切需求,全面深化青年职业生涯导航工作,全方位助推青工成长成才。

“‘人生如逆水行舟,不进则退’,希望你们在平凡的岗位上,拒绝平庸、追求卓越,认真学习、努力工作,相信你们一定能够开创人生新局面,一定能够实现人生新跨越。”在翟镇煤矿大学生座谈会上,矿长于永春的寄语让大学生们热血沸腾、心潮澎湃。

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为留住近年来进矿的大中专毕业生,该矿每半年组织一次大学生座谈会,矿长、党委书记及相关专业负责人参加,通过优秀大学生代表发言、填报调查信息表等方式了解大学生诉求,时刻关注大学生生活、工作状况,做好大学生管理工作。

留住大学生更要加快大学生向“岗位成才”的转变,该矿对新招聘大学生实行周期制培养,设立“轮岗培训期”和“定岗培养期”,分阶段加强大学生培养和管理,为大学生量身配备技术、操作等专业导师,签订“以师带徒”合同,利用矿井创客联盟中心平台,积极开展创客活动,让大学生在活动中学业务、练技术、钻研课题。

身边的榜样,就是前行的力量,从一名普通采煤工到现在综掘一区区长的郭汉青,说起近几年的成长经历,他深有感触:“大学毕业从井下一线职工走到现在,是矿上为我们搭建了完善的青工培养‘阶梯’,让我更好地实现了人生价值。”

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该矿生产技术部主任卢鑫,中国矿业大学研究生毕业后来到翟镇煤矿,作为矿上的“重点保护对象”,原本可以受到“特殊照顾”的他毅然申请去了井下一线开始自己的煤矿生活。“矿上给了我们大学生很多优越条件,但是想要有自己的作为,就必须从井下一线一步一个脚印走过来”卢鑫说。

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在翟镇煤矿像郭汉青、卢鑫这样从井下一线职工成长为青年中层管理人员有很多。

“我们积极搭建青工培养阶梯,为开拓型优秀青工搭舞台、为专业型优秀青工建平台、为勤奋型青工队伍筑擂台,健全完善后备干部人才库,创新人才培养选用机制,形成常态化的青工培养阶梯机制。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇说。

该矿还从大学生最关心的实际问题出发,修缮大学生公寓,配备电脑桌、无线网络、挂衣橱等配套设施,不断提高大学生生活质量,让大学生体会到企业大家庭的温暖和关爱,增强对企业的满意度和向心力。

在全矿大力营造尊重人才的浓厚氛围,树立“人人都是人才、人人皆可成才”的鲜明导向,面向一线深度挖掘技艺精湛、本领过硬的高技能人才,通过选树“创新创效标兵”“劳动模范”“十大工匠”等榜样模范,为青年职工引领前行方向。

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今年以来,该矿为进一步优化各级管理人员队伍结构,提高管理人员综合素质,制定下发了《关于实施管理人员素质提升工程的意见》,力争利用2-3年时间培养一批高素质、有专长的管理和技术人才队伍。建立管理人员逐级帮带制度,落实“一对一”政策,根据专业分工制定学习规划,因材施教,加快后备人才的成长,实现综合素质持续提升,培养一批高素质、有专长的管理和技术人才队伍。

仅去年以来,该矿就先后有26名优秀大学生走上科区级管理岗位,为矿井长远发展奠定了扎实人才基础。